SAP Success Factors
Ce cours de 10 jours sur SAP SuccessFactors Learning, destiné aux consultants mais ouvert aux clients, propose un apprentissage autonome, des réunions de suivi et des exercices pratiques. Il couvre des configurations avancées et recommande aux clients de suivre les programmes SFALC pour obtenir l’accréditation SFX.
Cette formation initie les apprenants sans connaissance préalable aux fondamentaux de SAP S/4HANA. Elle couvre les bases de l’ERP, ses principales fonctionnalités et ses processus clés, offrant une base solide pour se spécialiser ensuite dans un module spécifique.
La technologie FIORI/UI5 permet de comprendre les fonctionnalités des applications SAP FIORI. Grâce à cette formation, apprenez les bases de la conception des applications FIORI et découvrez les principes de développement avec SAP UI5.
Toutes les formations de SAP sont animées des consultants-formateurs expérimentés et reconnus par leurs pairs. Ces formateurs sont certifiés sur chacun de leurs modules et partagent leur vécu de consultant au travers des sessions de formation.
Essentiel
Recommandé
La formation est construite d’apports théoriques et d’exercices pratiques directement sur le système SAP. Les parties théoriques sont accompagnées de démonstration pratique sur système, de schémas synthétiques ainsi que de sessions d’échanges interactives.
Toutes nos formations sont animées par des consultants-formateurs experts sur SAP, qui partagent leurs expériences et connaissances métiers pendant les sessions de formations.
Pour les formations en présentiel et à distance, l’évaluation des acquis se fait à travers d’exercices pratiques permettant de valider les concepts enseignés pendant la formation. Chaque apprenant a également la possibilité d’évaluer sa progression grâce aux QCMs disponibles sur les supports de formation. De plus, le formateur doit également faire un résumé des sujets abordés avant chaque début de cours, en guise de rappel des connaissances essentielles.
-Concevoir une structure de domaine de sécurité et créer des rôles d’administrateur, d’instructeur et d’utilisateur.
-Configurer les paramètres globaux, les processus automatiques et les références.
-Décrire et modifier les modèles de notifications par e-mail et un certificat de réussite.
-Utiliser les Connectors (et l’outil Import Data) pour migrer des données.
-Créer et modifier des éléments, des cursus et des programmes en utilisant le modèle Learning Needs Management.
-Naviguer dans l’interface administrateur et attribuer/suivre les besoins en formation.
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